10% meer salaris.
€4.400 extra salaris per medewerker. Dat blijkt namelijk nodig te zijn om mensen over te halen om te komen werken bij een werkgever die geen sterke reputatie heeft opgebouwd. Harvard Business Review publiceerde hier een onderzoek over. En nog schokkender: bijna de helft van de potentiële kandidaten sluit zo’n werkgever volledig uit – ongeacht het salaris! 🤯
Waarom je werkgeversmerk goud waard is (en hoe je het versterkt) 🎯
In gesprek met ondernemers en leiders zie ik vaak hoe cruciaal een sterk werkgeversmerk is. Niet alleen voor het aantrekken van talent, maar vooral voor het behouden van je mensen en het bouwen van een ijzersterke organisatie. Want als het goed is, is je werkgeversmerk simpelweg een reflectie van wie je écht bent als organisatie.
Uit het onderzoek blijkt glashelder wat mensen waarderen in een werkgever:
– Stabiliteit
– Groeimogelijkheden
– Werken met top-collega’s
En wat zorgt voor een negatief imago? Baanonzekerheid, disfunctionele teams en zwak leiderschap. Wat kun je daarmee? Dan hier 5 bewezen stappen volgens het onderzoek in de Harvard Business Review om je organisatie te versterken:
1. Ken je waarheid 📊
Start met écht luisteren naar je mensen. Wat maakt dat ze blijven? Wat zou hen doen vertrekken? Die eerlijke feedback is het fundament voor verbetering.
2. Versterk je kern 💎
Elke organisatie heeft unieke kwaliteiten. Maar het gaat er niet om wat je belooft – het gaat om wat je waarmaakt. Bouw daar consistent aan.
3. Maak impact zichtbaar 🗣
Deel de verhalen die laten zien waar je als organisatie voor staat. Vooral via de échte ervaringen van je mensen.
4. Creëer ambassadeurs 🌟
Je sterkste verhalen komen van binnenuit. Als je mensen trots zijn op hun werk en werkgever, ontstaat er een natuurlijke aantrekkingskracht.
5. Toon voorbeeldgedrag 👥
Uit het onderzoek blijkt: leiderschap maakt of breekt je reputatie. Zorg dat je leiders voorleven waar de organisatie voor staat.
Bij Molmentum helpen we organisaties om plekken te creëren waar mensen graag willen werken én blijven werken. Niet met quick fixes, maar door te bouwen aan sterk werkgeverschap, toegevoegde waarde voor de klant en een stevige organisatie voor de komende jaren. Want een sterk werkgeversmerk begint met een sterke organisatie.
Waar staan wij voor.
In een wereld waarin oprechte betrokkenheid, morele verantwoordelijkheid en het bieden van betekenis steeds noodzakelijker worden brengt Molmentum organisaties in beweging. Met een scherpe blik en oprechte aandacht voor zowel de mensen als de organisatie stellen we uitdagende vragen en denken we mee in het creëren van sterk werkgeverschap, toegevoegde waarde voor de klant en een stevige organisatie voor de komende jaren.
Dit doen we op basis van drie belangrijke kernwaarden.
Enthousiast
Bezieling werkt aanstekelijk.
Vol energie, verbindend en inspiratievol werken we aan nieuw vuur in de organisatie.
Oprecht
Open en eerlijk.
Met oog voor mens en organisatie brengen we samen structuur aan door het stellen van scherpe vragen vanuit oprechte aandacht.
Gedreven
Wij willen winnen.
We werken pragmatisch en gaan samen van focus naar resultaat voor mens én organisatie.
In de afgelopen jaren is er ervaring opgedaan en zijn resultaten geboekt met:
Kom ook in beweging!
Dit is het moment om zelf in beweging te komen en een stap te zetten naar grip op jezelf én de toekomst van je bedrijf.
Plan je kennismaking direct in de agenda of stuur een WhatsApp-bericht naar Joost door te klikken op de button.